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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

连日来，管理所员工昼夜值守，精细配水。“我们及时开闭闸门，精准放水，把来之不易的水用在刀刃上。”麻海石说。目前古浪河灌区每天配水量约为6万立方米。

据了解，在实现生育津贴“免申即享”之前，杭州市用人单位收齐产妇生育信息有关资料并报送医保经办部门，平均需要10个月，而医保部门在受理相关材料后，又大概需要10个工作日才能完成拨付，生育津贴申领周期长。此外，用人单位或参保人员需要先查询所属的参保区划，并将相应资料提交至该区(县、市)医保中心，有时会出现多跑路或跑错路的情况。

�新就业形态劳动者劳动规则公示指引》共8条。主要内容有：一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则，即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用，并依法履行民主程序。二是明确了劳动规则的内涵，包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。三是明确了平台企业制、修订劳动规则要向劳动者公开征求意见，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，在确定实施前至少提前七日向劳动者予以公示。四是明确了平台企业要在应用程序等显著位置，以清晰易懂的语言，真实、准确地持续公示有关内容，确保劳动者能够随时方便查看完整内容，并提供反馈有关意见建议的渠道。

9月29日上午，和煦的阳光映照在新塘站站场上，来来往往的列车上满载着团圆和喜庆。此时在广州市新塘站旁边的一栋白楼里，一个“90”后小伙正坐在会议桌旁，组织召开工区日交班会。